НАВИГАТОР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

НАШ ПРОФСОЮЗ!!!

Первичная профсоюзная организация

МБОУ "Успенская основная общеобразовательная школа"

/media/ckeditor/pokr-uspenskaia-oosh-adm/2021/02/10/Pervicznaja-Profsouznaja-organizacija-MBOU.pdf

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ "Успенская ООШ" за 2023 год

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ "Успенская основная общеобразовательная школа" за 2022 год

/media/ckeditor/pokr-uspenskaia-oosh-adm/2023/01/25/publicznyi-otczet-za-2022-g-.pdf

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ « Успенская основная общеобразовательная школа» Корнеевой Н.С. за 2021 год

/media/ckeditor/pokr-uspenskaia-oosh-adm/2022/02/10/publicznyi-otczet-2021.pdf

18 ноября 2021 года в первичной организации МБОУ « Успенская основная общеобразовательная школа» Общероссийского Профсоюза образования прошло очередное занятие профсоюзного кружка по теме: « Если хочешь быть здоров». Занятие проходило в форме тренинга «Саморегуляция психологического здоровья».

Данная тема была выбрана не случайно, так в настоящее время достаточно остро стоит вопрос психологического здоровья педагогов, поскольку профессия учителя связана с большими нервно-психическими нагрузками и требует от него резервов самообладания и саморегуляции.

Цель: Осознание педагогами собственной неповторимости, умение распознавать свои чувства ; обогащение эмоционального опыта; раскрытие ценностей, показ жизненной философии.

В ходе занятия использовались:

- мультимедийная презентация « Картинная галерея»,

- методики « Я и мой выбор», « Я и мои ценности»,

- прием самовоздействия - управление дыханием,

- упражнение «Похвала в свой адрес»,

- видеоролики « Распахну своё сердце настежь» и « Ангелы».

Данное занятие способствовало тому, чтобы эмоциональные весы личности педагога всегда склонялись к таким эмоциям как удовольствие и радость, уважение и восхищение, уверенность и чувство удовлетворённости собою.

Это очень важно, так как позитивное восприятие педагогом самого себя является одним из важнейших факторов эффективности его деятельности.

Уважаемы коллеги, работники образования в своей статье мне очень хочется поговорить о работе нашей профсоюзной организации профсоюза работников образования, председателем которого являюсь я, Корнеева Наталья Сергеевна.

У многих слово «профсоюз» по-прежнему связано исключительно с санаторными путевками, стоит еще и сказать о том, что многие считают, что функция профсоюза - выплачивать материальную помощь, проводить развлекательные мероприятия, организовывать экскурсии. Конечно же, это совсем не так. Объединение работников в профессиональный союз является реальным инструментом защиты своих трудовых прав. Далеко не все работники могут самостоятельно решиться и решить свои проблемы, отстоять свои интересы в конфликте с администрацией. Так зачем же профсоюз нужен каждому работнику?

Прежде всего профсоюз - надежный защитник работников. Профсоюз, основываясь на законе и знании правовых норм, выстраивает эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работников на труд.

Наш профсоюз отстоял интересы педагогических работников в получении коммунальных льгот. Мы все получаем приличные денежные суммы. Разве не это ли показатель работы профсоюза по защите наших интересов? Это, конечно же, не все. На областном уровне закреплены:

- право на вознаграждение за выполнение функций классного руководства,

-право своевременного повышения своей квалификации с отрывом и без отрыва от основной деятельности один раз в три года,

- право на повышение установленной базовой ставки заработной платы на 25% для педагогических работников, работающих в сельской местности,

- льготное оздоровление работающих и членов их семей и др. Отрадно отметить, что членами нашей организации было использовано право на льготное санитарно-курортное лечение в санатории « Лесной».

А вот некоторые примеры работы нашей профсоюзной организации:

Коллективный договор, принятый на 2019 - 2021 годы закрепил некоторые дополнительные льготы для работников школы:

- получение материальной помощи из фонда социальной защиты школы,

- бракосочетание работника - 3 дня;

бракосочетание детей работника - 1 день;
рождение ребенка (предоставляется супругу) - 3 дня;
смерть родителей, супруга - 3 дня;
переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня.
в случае аварии в жилище, где проживает работник - 2 дня.

Двум членам профсоюза была выделена материальная помощь в размере 1000 рублей каждому.

При обсуждении вопросов касающихся профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников школы Профсоюз являлся посредником между администрацией и коллективом, создавал условия для цивилизационного и законного решения проблем, споров. Разрешение той или иной проблемы выносили на обсуждение всего коллектива, находя пути выхода из них и принимая компромиссное решение.

Я все же не понимаю, откуда берутся люди, которые открыто, выражают недоверию к нашему профсоюзу. В чем недоверие? Все факты говорят за себя. Почему в последние годы членство в профсоюзе уменьшается? Мне кажется, что в условиях профсоюзного плюрализма и появления альтернативных профсоюзов, когда их представители предпринимают попытки принизить роль действующих профсоюзов, в том числе и профсоюзных организаций, действующих в образовательных учреждениях, отрицательно повлиять на их имидж и мотивацию профсоюзного членства возрастает ответственность каждого члена профсоюза за свои действия, поступки и даже мысли.

Вернусь к началу статьи, к мысли, что профсоюз - это путевки, это материальная помощь, развлекательные мероприятия. Да, по заявлению работника выдается материальная помощь, компенсируются затраты, связанные с санаторно-курортным лечением, проводятся конкурсы и другое. Но еще раз хочу отметить, что это не главное, главное - чувствовать себя защищенным, а защитить нас способен только сильный профсоюз, с ним мы чувствуем себя защищенными, уверенными в завтрашнем дне.

Мы должны осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профсоюз еще сильнее и мощнее!

НАШ УГОЛОК

Наш профсоюзный уголок служит источником востребованной, актуальной информации, является свидетелем деятельности нашей первичной профорганизации, праздников, мероприятий и наград.

Профсоюзный уголок МБОУ « Успенская основная общеобразовательная школа» содержит ряд локальных документов, которые определяют правила

взаимоотношения между участниками трудового процесса.

УСТАВ - это документ, который объединяет усилия самых разных людей, стремящихся к одной цели.

УСТАВ - залог единства мыслей и действий. Без устава не будет согласованности действий. Он регламентирует права и действия членов профсоюза в системе трудовых отношений.

Один из инструментов, который позволяет организовать сотрудников, являются Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила ВТР рассматриваются и обновляются ежегодно согласно тарификации и изменения в трудовом законодательстве.

Коллективный договор МБОУ « Успенская основная общеобразовательная школа» на 2019-2021 гг. был принят на общем собрании работников 26 марта 2019.

Каждый раздел коллективного договора совместно с заведующим составлялся с учётом требований законодательства по принципу морально-этических отношений.
Профсоюзный актив строго следит за выполнением всех пунктов каждого раздела коллективного договора и приложений к нему. Контролируется организация трудовых отношений, обеспечивается защита интересов работодателя и работника.
Отдельным разделом в коллективном договоре выступают ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, в котором чётко определены права и гарантии профсоюза, составлена договорённость с работодателем о трудовых взаимоотношениях, обозначен порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа.
Актуальным разделом в коллективном договоре остаётся охрана труда. Профактив совместно с комиссией по ОТ разработали план мероприятий по улучшению условий труда в МБОУ « Успенская основная общеобразовательная школа» . Работа ведётся без нарушений с соблюдением всех требований.

Принципы работы первичной организации профсоюза Успенской основной общеобразовательной школы, мы решили облечь в короткие формулы.

Получились такие заповеди:

1 .Чем больше мы уступаем, тем меньше с нами считаются.

2. Наш арсенал: от соглашения до забастовки.

3.Профсоюз без информации - профанация.